Väärtused

Rasedate õigused riikide kaupa

Rasedate õigused riikide kaupa


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Peaaegu kõigis riikides on seadusi, mis kaitsevad rasedaid, tagavad nende ja beebi turvalisuse, näevad ette pärast sünnitust puhkeaja ja pakuvad konkreetsed õigused beebi algusaastatel.

Rase naine on umbes tööõigused mis erinevad riigiti. Kuid tegelikkus on mõnikord väga erinev valitsuste seadustest. Me teame rasedus- ja sünnituspuhkuse kestust, imetamise ajal puhkust ja palka, mida rase naine saab riigiti.

Hispaania: Rasedus- ja sünnituspuhkus on 16 nädalat vähemalt 6 neist pärast sünnitust kohustuslik. Rase saab selle rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal täispalga. Samuti on teil õigus töölt vabaks võtta arstlikel visiitidel ja sünnitustundidel ning lapse esimese 6 aasta jooksul saate valida lühendatud tööaja.

Mehhiko: Mehhikos nad on 12 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on 6 nädalat enne sünnitust ja 6 nädalat pärast sünnitust täieliku palgaga. Imetamise perioodil on teil õigus oma tööpäeva jooksul saada kaks pausi päevas. Samuti on teil õigus raseduse ajal mitte täita ülesandeid, mis seavad teie või lapse tervise ohtu.

Colombia: Colombias on rasedatel õigus sellele 14 nädalat Rasedus-ja sünnituspuhkus. Lapse esimese 6 kuu jooksul ja rinnaga toitmise korral saate kasutada 1 tund päevas, jagatuna kaheks 30-minutiliseks pausiks. Rase naise vallandamine on tühine, kui see toimub enne 3 kuud pärast naasmist tööle.

USA: Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) on üks rasedustest kõige vähem kaitsvaid naisi 12 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkus, kuid töötasu ei ole selle aja jooksul kohustuslik. Seadused sõltuvad igast osariigist ja ka ettevõttest, kus te töötate, sõltuvalt töötajate arvust ja sellest, kui kaua olete sellega koos olnud.

Argentina: Rasedus- ja sünnituspuhkus on 90 päeva, olles 30 päeva enne sünnitust. Sõltuvalt töötaja staažist ettevõttes saab ta valida pikendamise vahemikus 3 kuni 6 kuud, kuid ilma palgata, mis oleks omamoodi rasedus- ja sünnituspuhkus. Imetamise perioodil on teil õigus ka kahele 30-minutilisele pausile.

Brasiilia: Brasiilias rasedatel on õigus 17 nädalat rasedus- ja sünnituspuhkus, mis on üks Ladina-Ameerika riike, kes on kõige rohkem pühendunud rasedate kaitsmisele. Samuti on teil õigus kahele 30-minutilisele pausile imetamise ajal.

Peruu: Peruu rasedatel naistel on pausid 45 päeva enne sünnitust ja teised 45 päeva pärast lapse sündi, ehkki saate neid soovi korral kõiki teisiti jagada ja pärast sünnitust koguda. Imetamise perioodil on teil õigus ka kahele 30-minutilisele pausile.

Tšilli: Tšiilis naudivad rasedad naised a ema jurisdiktsioon see hoiab ära vallandamise kuni aasta pärast sünnitust. Imetamine võib kesta kuni 2 aastat last, kellel on õigus kahele päevasele 30-minutilisele pausile. Ja rasedus- ja sünnituspuhkus jaotatakse aastal 12 nädalat pärast sünnitust ja 42 päeva enne tähtaega.

Venezuela: Rasedus- ja sünnituspuhkus on 18 nädalat, jagatud 6 nädala jooksul enne sünnitust ja ülejäänud osa pärast lapse sündi. Imetamise perioodil on rasedal naisel õigus kahele 1-tunnisele pausile päevas ja teda saab vallandada alles aasta pärast sünnitust.

Võite lugeda rohkem artikleid, mis on sarnased Rasedate õigused riikide kaupa, kategoorias Suhted kohapeal.


Video: Rasedusega arvele võtmine ITK-s (Jaanuar 2023).